虹晶簡介與願景 國防科技能量與發展 國防研發成果
訓儲人員運用效益 訓儲人員召募
訓儲人員運用效益
虹晶積極致力於創造專業研發的環境，為加強各研發單位之合作，並從事前瞻技術之研發，本公司今年度成功以平台服務通過矽導計畫，以IC系統設計經驗與能力為基礎，建致SoC晶片系統設計環境，目標在拓展更高階SoC晶片系統設計能力。未來訓儲人員將加入研發中心，發展各項前瞻核心技術。本公司於94年獲訓儲人員3人，其中1 人於未入伍前已先到職服務，其餘亦於10月起陸續報到強化研發能量。
訓儲人員工作生涯培訓規劃：
1. 對於虹晶人的印象-熱心教導、分享自己所學，謙虛隨和以及專業技術的堅持，虹晶科技提供一個自由創作與學習環境，重視個人潛力與職涯發展。
2. 專業多元教育訓練- 新人訓練、在職訓練、派外訓練、管理訓練、自我成長…等。
3. 內部經驗傳承-每季各個部門 Training Schedule，以實際專案做為內部經驗傳承。
4. 實做中學習-讓訓儲人員參與各相關之專案，由輔導員教導在實做中充實本身技能，學以致用。
5. 知識分享-隨時可以透過線上知識分享系統，自我學習與分享。
6. 及時學習-虹晶學習網站，提供線上課程環境，可以自己運用時間

服務4年運用與期滿後留用規劃 訓儲人員到任後將由資深設計人員擔任輔導員，配合內部及外部之教育訓練課程，讓訓儲人員能結合所學，發揮專長。也希望能藉由開發計劃經驗之傳承，使訓儲人員能了解高階晶片之設計流程與方法，提昇學術暨實務經驗，培養國家數位產業人才。 本公司對訓儲人員之前程規劃分為四階段：
第一階段：報到後一年內，由公司安排密集之實務教育訓練，並由資深人員擔任專任輔導員，由輔導員帶領訓儲人員進入開發專案之支援工作，讓訓儲人員成為一位稱職的基礎設計工程師。
第二階段：報到後第二年至第三年，訓儲人員應可進行開發專案之主要核心任務，並培養其成為一位研發專案之小組長。
第三階段：報到後第四年，訓儲人員應可成為開發專案之次專案之project leader，帶領其他研發專案成員完成任務，成為儲備之經理人員。
第四階段：服役屆滿以後，由公司安排成為一般之專職研發人員，延續原有或新增之訓儲人員參與之開發計劃，並輔導新進之訓儲人員，並依個人之表現晉升為經理人員。
訓儲人員服務四年期間，本公司亦給予與正式員工一致之升遷、調薪、分紅之機會，以鼓勵其投入創新研究發展，並加速其成長學習。期滿後以留用為首要考量，除了給予暢通之升遷管道，四年之年資亦將延續。

本公司期許藉由國防訓儲高質量專業人才的加入，提升整體研發團隊之技術層次，積極投入核心技術研發，發展高附加價值IP，促進國內技術生根及IC產業發展。預期成效除可應用於國防工業的儲存、通訊及多媒體產品外，亦將帶動國內相關產品研發生產，使台灣在消費性電子、資訊、通訊產業等3C的產品大大提高世界佔有率，對國內經濟的發展有相當助益。